| 所属行业： | 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | ||
| 职位类型： | 人力资源 | ||
| 寻猎职位： | 人资总监 | ||
| 服务类型： | 普通猎头项目 | ||
| 年薪区间： | 40-60 （万元￥，也可以填区间） | ||
| 工作地区： | 上海 上海 | ||
| 其他待遇： | |||
| 公司名称： | 某服装上市公司 | ||
| 单位概况： | 上市的女装公司 | ||
| 联系人： | Tom | 联系电话： | 021-60960700 |
| 联系传真： | 电子邮件： | ||
| 单位网址： | http:// | ||
| 联系地址： | |||
| 招聘人数： | 1人 | 年龄要求： | |
| 专业要求： | 不限 | 户籍要求： | 不限 |
| 学历要求： | 不限 | 计算机能力： | 不限 |
| 工作性质： | 全职 | 外语要求： | 不限 |
| 性别要求： | 不限 | 婚姻状况： | 不限 |
| 提供食宿： | 不提供 | 有效期限： | 长期有效 |
岗位职责描述及其它要求 |
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| 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、完成领导临时交办的各项工作任务。 任职资格： ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 | |||