| 所属行业： | 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | ||
| 职位类型： | 人力资源 | ||
| 寻猎职位： | 培训总监 | ||
| 服务类型： | 普通猎头项目 | ||
| 年薪区间： | 40-60 （万元￥，也可以填区间） | ||
| 工作地区： | 上海 上海 | ||
| 其他待遇： | |||
| 公司名称： | 某女装上市公司 | ||
| 单位概况： | 公司主体经营少女装 | ||
| 联系人： | 江小姐 | 联系电话： | 021-60960700 |
| 联系传真： | 电子邮件： | ||
| 单位网址： | http:// | ||
| 联系地址： | |||
| 招聘人数： | 1人 | 年龄要求： | |
| 专业要求： | 不限 | 户籍要求： | 不限 |
| 学历要求： | 不限 | 计算机能力： | 不限 |
| 工作性质： | 全职 | 外语要求： | 不限 |
| 性别要求： | 不限 | 婚姻状况： | 不限 |
| 提供食宿： | 不提供 | 有效期限： | 长期有效 |
岗位职责描述及其它要求 |
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| 岗位职责： 1. 在公司整体培训规划下，负责公司终端零售培训体系的搭建； 2. 负责建立和完善终端零售培训管理相应管理制度、流程； 3. 负责建立和完善终端零售培训课程体系，以及组织开发终端培训课程； 4. 负责建立和完善终端零售培训讲师体系； 5. 负责建立并推动终端零售培训执行落地跟进机制； 6. 根据区域培训工作开展的需要，进行区域授课支持和工作指导； 7. 在管理学院整体培训规划下其他临时性工作。 任职资格： 1、本科以上学历，年龄30~40岁，人力资源或管理类相关专业。 2、8年以上大型服装企业培训经理工作经历，有企业大学管理经验，其中5年以上大型服装公司零售培训管理经验。 3、关键素养：具有良好的职业仪表形象，优秀的语言表达能力、沟通能力，有讲师工作经历；富有激情，较强的亲和力、语言表达能力、沟通能力。 4、专业技能：精通服装零售企业培训体系建设，精通培训规划、资源协调、组织实施等各方面工作，熟悉零售企业终端各类课程特点，了解最新课程现状及趋势。 | |||