我们为客户组建最佳团队

在充分细化职位要求后，我们挑选具有相关专业知识、行业经验、地域优势的顾问组成团队，为客户服务。凭借高水准的专家网络、扎实的行业知识和独特的内部搜寻资源，我们的顾问团队擅于通过各种途径寻找潜在候选人。

能力匹配和行业基准相结合的候选人评估方法

我们不仅根据公认的能力要求评估候选人，还会比照同行业其他领导人的素质水平实施评估。我们首先把候选人初选名单的详细信息提供给客户。随后，我们将全程负责面试、反馈收集、候选人期望管理等多个环节。

在搜寻过程中对候选人进行深入评价

我们对最终入围候选人（包括内部候选人及外部候选人）开展深入评价，包括：

利用在线领导力调查问卷，对候选人进行心理测试。同时，由领导力评估专家对候选人进行深度行为面试。 文化契合度评估 – 通过诊断组织文化（无论是现有的组织文化，还是组织战略规划中所描绘的文化），判断文化契合度，并用高、中、低表示。该信息对新任领导入职和企业持续发展均有助益。

行业专家视角– 通过与我们的专业顾问（来自不同行业的市场领导者）紧密合作，我们的评估变得更为专业、权威。

识别和培养能够带领企业获得持续成功的领导人和领导团队，任重而道远。它始于定义并招募合适人才，继之以开发关键职位的人才继任队伍，并在顺应新挑战和新机遇的过程中，持续不断地对领导团队进行评估。瀚鹏咨询与客户全程相伴，为客户提供全方位的高管搜寻服务。